Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Mitarbeiter/innen ab. Gut qualifizierte Fachkräfte sind notwendig um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen aber auch den Arbeitsplatz der Beschäftigten im Unternehmen zu sichern. Betriebe müssen flexibel sein und sich permanent den neusten technologischen Entwicklungen anpassen. Beschäftigte müssen sich dementsprechend stetig an die neuen beruflichen Anforderungen anpassen. Aufgrund fehlender Qualifikation sind Beschäftigte jedoch nicht in der Lage der zunehmenden Komplexität der Arbeitsaufgaben nachzukommen.

Die Gruppe der An- und Ungelernten stellt ein verstecktes Potenzial für Unternehmen dar. Diese bisher nur wenig genutzte Reserve kann anhand einer modernen Personalentwicklung mit Qualifizierungsmaßnahmen ausgeschöpft werden, indem gegebene oder erwartete Lücken in den betrieblichen Fachkräftestrukturen geschlossen werden. Somit wird durch Nachqualifizierung geringqualifizierter Mitarbeiter/innen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen, denn ihre Beschäftigten werden flexibler einsetzbar, selbständiger und motivierter. Sie sind dann auch in der Lage, anspruchsvollere Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen, was sich in der Folge auf eine höhere Qualität der Arbeitsergebnisse auswirkt.